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麦积区四举措服务各类人才
来源: 作者: 日期:2013-11-20 10:20:00 点击:
    近年来,麦积区大力实施“人才强区”战略,积极创新服务人才的方式方法,不断优化人才工作环境,用感情留人、用事业聚人,为各类人才施展才华创造了良好环境。
        印发连心卡,架起了连心桥。积极探索联系服务人才的新方式、新途径,充分发挥组织部门“人才之家”作用,印制了麦积区人才工作连心卡,公布了联系电话、网址邮箱等信息内容,开展政策咨询、信息发布、项目推介、人才引进、培训指导等工作,实行24小时提供服务,进一步加强了与人才的交流联系,及时收集人才信息,科学研判人才工作,合理调整工作部署,推动人才作用进一步发挥。
        编撰联谊册,筑起了新平台。采取多种形式,加强与区外麦积籍党政军领导干部、企业界高层人士、知识文化界高端精英的沟通联系,挖掘麦积籍在外人才资源。收集整理编撰了麦积区在外426名县处级和副高职称以上人才联谊册,收录了在外麦积籍人才的工作单位、联系方式、家庭住址等详细情况,印装成册,给在外麦积籍人才、乡镇区直部门印发1000多份,为在外联谊、项目争取搭建了新平台。先后成功举办了在京、在兰人士联谊会,使他们更多地关心支持家乡的发展。目前有30多名在外麦积籍人才为全区经济建设提供了项目信息、政策指导、法规咨询等工作。
    铺设绿色通道,引导一线流动。依托区人才交流中心,积极开展人事代理,托管各类人才档案,组织各级各类人才参加招聘洽谈会,引导各类人才合理流动。出台了《天水市麦积区农业特色产业标准化示范基地建设奖励扶持办法》和《麦积区东柯河工业园区招商引资优惠办法》等政策,鼓励专业技术人员到龙头企业、合作社、种植大户进行结对服务,以技术参股或以自主创业等形式到基层创业服务,有170多名科技人员对接承包指导150多个农业项目、农村经济组织、养殖基地和农业产业基地。组织引导45名科技人员,按照自主自愿、双向选择的方式,与全区65家农业龙头企业结对服务,初步形成了人才下得去、留得住、用得好、上得来的绿色发展通道。
    健全联系机制,营造关爱环境。建立健全各级领导干部联系人才制度,实行区级领导分别联系16名省市领军人才或有突出贡献的青年高层次专家,通过定期、不定期地组织座谈、走访、通讯等形式,听取优秀人才对全区工作的意见建议和要求,邀请参与经济政策、重要发展规划、重大科研项目咨询等工作,协调解决优秀人才工作生活上的实际困难。实行用人单位领导联系引进人才制度,采取“一对一、二对一”的方式,与引进人才结成关爱对子,帮助解决工作生活困难,指导熟悉业务工作,促进理论与实践相结合,着力营造了尊重人才、尊重创造的社会氛围。

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