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麦积区人才工作综述
来源: 作者: 日期:2013-11-19 16:42:00 点击:

多措并举优先发展 科学助推转型跨越
————麦积区人才工作综述

    近年来,麦积区大力实施人才强区战略,坚持以用为本,创新人才机制,整合人才资源,优化人才环境,充分发挥各类人才的作用,为推进全区经济社会转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。
   
加强人才规划设计,构建党管人才工作新格局
    坚持人才是第一资源的理念,建立健全了党政一把手为第一责任人、分管领导为具体责任人的人才工作领导责任制。加强宏观规划和顶层设计,健全完善了全区人才规划体系,制定了《麦积区中长期人才发展规划(2011-2020年)》和《麦积区2011-2020重点任务分解方案》,出台《麦积区新农村建设人才保障工程实施意见》等专题规划和相关制度办法,把人才规划的目标任务分解到各成员单位,督促指导成员单位抓好各项任务落实,实现了党对人才工作的宏观统筹协调指导。
   
引进急需紧缺人才,打造高层次人才聚集新高地
    政策吸引人,事业留住人。近年来,麦积区制定出台了《扶持农业产业化重点龙头企业发展的实施意见》、《天水甘泉物流园区投资优惠办法》等10多个优惠政策办法。建立急需紧缺人才对接机制,编制了《麦积区紧缺人才需求动态信息》,公开发布工业园区、重点工程、重大项目紧缺专业人才需求信息。走出去引进聚集人才,组团参加了全市西安引才活动,集中引进7名急需紧缺人才。采取直接引进或柔性引进方式,重点在医药、城市建设、设施农业、园区高层管理和高技能等行业岗位引人才,区教体、卫生等部门单位引进急需人才38人。利用省市各类人才交流会,引进各类人才51人。利用招商引资项目企业管理、技能人才150人,全区人才结构得到进一步改善。多方交流用好人才。与中国葡萄学会、省林科所、甘农大等高等院校和科研院所建立合作关系,邀请12名专家学者开展项目建设、培训讲学等活动。加强与区外麦积籍人才的沟通联系,建立了麦积区在外426名县处级和副高职称以上人才库,盘活利用麦积籍在外人才资源,举办了在京、在兰人士联谊会,通过相互交流,扩大影响,借势促进麦积经济社会的发展。
   
搭建人才载体平台,营造人才创新创业新环境
    利用麦积政府门户网、重庆时时彩走势图怎么看、麦积有线电视台等网络媒体,开设“人才天地”专栏,宣传科学人才观。围绕重大节庆日、重大活动开办“人才风采”系列节目进行专题宣传,营造良好社会氛围。2008年成功举办了“纪念改革开放三十周年优秀人才成果展”,集中展示了全区各条战线的68名优秀人才先进事迹,调动了人才干事创业的积极性和创造性。举办了2012年天水•麦积大型人力资源招聘洽谈会,成功举办了两届麦积区美食大赛,推动了餐饮技术发展。承办了全国林下经济产业化发展高级研修班、全省林果产业发展研讨会等国家和省市学术技术交流会10多场次,搭建了各类人才成长和干事创业的新平台,进一步营造了“四个尊重”的浓厚氛围。
   
实施重点人才项目,发挥各类人才新作用
    坚持人才优先发展战略,先后确立了一批重点人才工作项目,实施了“现代农业人才支撑工程”等八大重点人才工程,促进各类人才发挥作用。大力实施“双联行动”人才支撑1143工程和农村实用人才开发培训项目,采用“基地+项目+人才”培训模式,培训农民1.2万人。加大创新创业项目实施,举办妇女创业能人培训班46期、培训6100多人次,发放妇女创业贷款4.0亿元,创办农村种植、养殖、加工等实体4000多个。组织全区高层次人才积极参与国家、省市重大人才项目、专业技术研发等活动,有2人被聘为省农业专家咨询团特聘专家、15名技术人员被省市评为先进个人。“羲皇牌”食用菌等一批优质名牌产品获“三品一标”认证,4家企业的7件产品技术被认定为甘肃省优秀新产品、新技术,7家企业8个产品获得2012年度甘肃名牌产品称号。

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