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2015/22:麦积区五项措施打造农村“领头雁”队伍
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2015-9-11 9:29:00 点击:

 

麦 积 组 工 信 息 


 

第 22 期


      中共天水市麦积区委组织部                         2015年9月11日


麦积区五项措施打造农村“领头雁”队伍    
 
    近年来,麦积区着眼于抓基层,打基础,强基固本,在“选、训、管、用、备”五个方面作文章、下功夫,着力锻造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村“领头雁”队伍。 

    一是突出“选”。开阔选人视野,拓宽选人渠道,采取“公推直选”、“两推一选”等方式,将那些政治素质好、群众威信高、带富能力强的优秀党员充实到农村“领头雁”队伍中去,从源头上提高农村“领头雁”队伍整体素质,为农村经济社会各项事业发展带来了新气象、注入了新活力。2013年村“两委”班子换届中,有56名群众威信高、带富能力强的党员当上了村“领头雁”。

    二是突出“训”。积极实施“基层党组织书记能力提升”工程,采取集中培训、专题培训、学习深造、外出考察等形式,加强对村党组织书记的教育培训工作,努力提高农村“领头雁”队伍的综合素质。今年,采取区委常委和区直相关部门、党校讲师轮流授课的方式,对全区379名村党组织书记进行了党的政策理论、农村实用技能、市场经济等知识的集中培训,进一步提升了农村“领头雁”的能力和素质。

    三是突出“管”。在全区推行“四议三双”民主议事程序和“村财乡管”制度,加大党务村务公开力度,对各种强农惠农政策、涉及群众切身利益和群众关注的热点焦点事项,全程公开政策依据、议事过程、办理结果,主动接受群众监督。坚持村干部在村级组织活动场所轮流坐班服务制度,将村干部联系电话和乡镇党委、区委组织部监督投诉电话公开,进一步促进了村干部作风转变。同时,完善了《天水市麦积区村级班子和村干部绩效考核办法》,对村“两委”班子运行情况进行综合研判,切实加强以村党组织书记为重点的村干部队伍管理,提高农村“领头雁”引领农村发展的水平。

    四是突出“用”。在落实村干部养老保险和离任补贴、择优招录乡镇公务员等措施的基础上,建立了村干部工资正常增长机制,今年,将村干部年报酬提高到人均1.2万元,村干部年最高报酬可达到2万元以上。设立了200万元的村干部报酬奖励资金,每年评选60个左右在班子建设、重大项目实施、基础设施建设、综治维稳、产业发展等工作突出的先进村,分不同类型,每村奖励3万元左右,直接奖励到先进村村干部个人。通过加强农村“领头雁”队伍建设的激励保障机制,为农村“领头雁”提供物质、资金、待遇等方面的保障,激发农村“领头雁”的生机和活力。 

    五是突出“备”。坚持早发现、早培养、早使用的原则,建立村干部后备人才库。按照1:3的比例建立了3972名村干部后备队伍,定期调整、动态管理,重点人选加强实践锻炼和跟踪培养,条件成熟的及时吸收进村“两委”班子,给他们交任务、压担子,帮助尽快成长,有效解决村干部队伍年龄整体偏大、素质不高、能力不足,特别是“后继乏人”的问题,为明年村“两委”换届储备力量、早做准备。


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