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2015/16:麦积区出台区管科级领导班子和领导干部精准扶贫实绩考核办法
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2015-8-24 9:25:00 点击:

麦 积 组 工 信 息 


 

第 16 期


      中共天水市麦积区委组织部                         2015年8月24日


麦积区出台区管科级领导班子和领导干部精准扶贫实绩考核办法
 
    麦积区紧紧围绕精准扶贫的奋斗目标、着力重点和具体措施,制定出台《区管科级领导班子和领导干部精准扶贫实绩考核办法》,进一步完善考核机制,充分发挥考核“指挥棒”作用,着力引导全区科级领导班子和领导干部把心思和精力用在精准扶贫精准脱贫上,以更加精准的思路、方式和机制深化扶贫攻坚,加快脱贫致富步伐。 

    一是明确考核对象,体现考核的全面性。《考核办法》将全区17个乡镇、3个街道办事处、“1+18”方案和9个作战图责任单位、减贫指标涉及单位和区直其他部门部门科级领导班子和领导干部,以及承担精准扶贫工作任务的驻区双管单位全部纳入考核对象,最大程度地保证考核对象的全面性,确保了全区各级领导班子和领导干部在思想上高度重视精准扶贫精准脱贫工作。

    二是明确考核内容,体现考核的针对性。《考核办法》紧扣“六个精准”的具体要求,合理设置考核内容和权重。考核内容分为公共部分和业务部分两大块,各占100分。公共部分针对每个考核对象,围绕主要精力集中、工作责任到位、措施办法管用、工作台账规范、干部作风优良和帮扶任务完成等6个方面进行考核;业务部分实行分类考核,按照考核对象承担的精准扶贫任务的侧重,分别有针对性地进行考核,乡镇主要针对“两增加一减少”、“三个基本保障”、“四个支撑”、精准扶贫业务工作和党的建设等5项内容进行考核。“1+18+9”责任单位针对方案、作战图的组织推进、工作措施的落实、年度任务的完成效果进行考核,减贫指标设计单位针对减贫指标的完成情况进行考核,其他单位主要针对年度帮扶任务的完成情况进行考核。 

    三是明确考核主体,体现考核的客观性。公共部分由区委督查室和区政府督查室进行量化考核。业务部分由区直相关职能部门制定具体评价细则进行量化评分。考核工作在量化评分的基础上,辩证分析科级领导班子和领导干部精准扶贫精准脱贫的成效和个人作用、主观努力和外部条件、当前工作和长远影响、前任基础和现任成绩、对科级领导班子和领导干部精准扶贫实绩进行客观评价。

    四是明确考核程序,体现考核的科学性。采取年度集中考核、平时考核以及重点工作督查相结合的方式,对全区精准扶贫实绩进行考核。乡镇考核按照乡镇自评、部门评价和集中考核的程序进行;区直部门考核按照部门自评、区扶贫办评价和集中考核的程序进行。集中考核由区委组织部、区扶贫办牵头,抽调区直相关部门工作人员组成考核组,通过听取汇报、查阅资料、实地核查和民意调查等方式提出初步评价意见,经区扶贫攻坚行动协调推进领导小组审议后,提请区委审定。

    五是明确考核奖惩,体现考核的实效性。精准扶贫实绩考核与全区年度绩效考核相挂钩,考核分值纳入年度绩效考核综合排名成绩,考核结果作为年度绩效考核排名和领导干部个人年度考核等次评定的重要参考,并作为领导班子调整配备和干部选拔任用的重要依据。建立了领导班子和领导干部精准扶贫考核结果通报和奖励制度。考核结果在全区范围内进行排名和通报。对考核结果“优秀”或“好”的乡镇,在下一年度各类财政扶贫资金分配和社会帮扶资金扶持方面给与奖励和倾斜,并分别奖励个人年度考核“优秀”等次名额2名、1名;对考核结果“优秀”或“好”的区直部门、单位分别奖励20000元、10000元,并分别奖励个人年度考核“优秀”等次名额2名、1名。建立精准扶贫实绩考核结果问责制度,对考核结果较差的领导班子进行组织调整,党政主要领导、分管领导降职或改任非领导职务;考核结果为不称职的领导干部,采用降职、免职等组织调整措施。

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