设为首页 | 加入收藏 | 旧站回顾 | 麦积组工微博
首  页 | 基层党建 | 干部工作 | 人才工作 | 远程教育 | 公示公告 | 组工论坛  | 组工信息  | 麦积政府
基层动态 | 时代先锋 | 领导言论 | 调查研究 | 在线学习 | 党史知识 | 视频点播  | 政策法规  | 麦积新闻
实用技术 |  科普知识 | 文教卫生 | 百姓生活 | 市场信息 | 远教时空 | 新农村建设 | 群众路线教育| 麦积编制
 当前位置:首页>麦积组工信息>组工信息 >正文
2015/17:麦积区“三四五”工作模式选好用好干部
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2015-8-31 11:29:00 点击:

 

麦 积 组 工 信 息 


 

第 17 期


      中共天水市麦积区委组织部                         2015年8月31日


麦积区“三四五”工作模式选好用好干部
 
    近年来,麦积区坚持好干部“五条标准”,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,采用“三四五”工作模式,在拓宽干部选任视野上出台新举措,在全面准确掌握干部上谋求新突破,在客观公正选配干部上提出新要求,不断提高识人察人水平和选人用人公信度。

    一是坚持“三个注重”,拓宽干部选任视野。注重从基层一线中发现干部。坚持管人管事相结合原则,把基层一线作为干部培养、“蹲苗”的主阵地,县级领导干部在基层调研、检查工作和开展夜校讲学过程中,把发现和掌握干部作为重点,与干部开展谈心谈话,近距离接触干部、了解干部,通过搭建干部在一线调查研究、一线服务群众、一线推动落实和一线挂职锻炼等平台,培养、发现了一大批优秀干部。注重从急难险重中发现干部。坚持把抢险救灾、重大建设项目协调保障等复杂环境作为培养锻炼干部的“主战场”,把完成急难险重任务、应对突发事件、处理和化解基层矛盾作为考察识别干部“试金石”和发现掌握干部的“主渠道”,通过选派干部到重大项目建设现场参与工作,到信访部门带职帮助工作,到后进村、贫困村任职等途径,了解干部驾驭和处理复杂问题的能力水平和胆识气魄。注重从一贯表现中发现干部。坚持“重一贯、看平常”,通过履行岗位职责、完成日常工作和关键时刻对干部日常性的动态“抓拍”和“刻画”,发现和掌握在平时工作中善抓敢管、务实进取、不事张扬、埋头苦干的“老实”干部。坚决防止选用说一套、干一套,在领导面前一套、在群众面前一套的“变脸”干部和“灵活”干部。

    二是实现“四个转变”,全面准确掌握干部。将年度集中考核转变为以平时与集中相结合的综合性考核。加大日常考核的权重,通过定期考核、跟踪考核、谈心谈话、工作调研、日常座谈等方式,使年度考核情况与日常考核情况相衔接,更加客观全面掌握了解干部,为评价任用干部打好“基础关”,确保干部选任中不出现“急拿现用”、“临时找人”等现象。将单纯绩效考核转变为以德才和实绩并重的全面考核。改变单纯比指标、比任务的模式,树立全面考核的导向。紧紧围绕习总书记提出的“六个是否”,突出“德”的专项考核;围绕工作落实和推动经济社会发展情况,注重科学发展业绩考核;围绕抓好党建是最大政绩的理念,强化党建工作考核;围绕作风建设,重视作风考核。将无差别化考核转变为分类分级考核。建立分层、分类考核机制,根据综合管理部门,乡镇、街道,经济职能部门、非经济职能部门和双管单位等各自职能特点,在考核内容上体现差异性;根据班子正职、班子副职、一般干部的工作性质和岗位职责,在考核对象上体现差异性。将以评比性为重点的班子考核转变为对班子的综合分析研判。开展日常研判,采取深入调研、双向约谈、资料分析、实地考证、问卷调查等方式,对班子运行状况、履职情况和干部工作状态进行把脉问诊、科学研判;突出任期分析。重点对单位主要负责人调整、任职满半年的和主要负责人任职时间较长的单位进行分析。

    三是突出“五个重点”,客观公正选配干部。突出拓宽考察内容。注重干部德才表现、工作实绩、履职水平等的同时,突出对干部性格、特长、气质、定力、爱好、生活背景、生活阅历等的考察和工作圈、生活圈、社交圈和娱乐圈的了解,全面掌握干部。突出扩大评价主体。根据考核任务和对象的不同,按照“管他的”、“他管的”和“他服务的”作为确定参与民主测评和个别谈话的人员依据。在绩效考核中,邀请部分“两代表一委员”和群众代表参与,广泛听取群众意见,了解不同群体对考核考察对象的评价和反映。突出延伸考察程序。探索推行“三进三访”干部考察方式(即进服务单位、访服务对象,进社区、访邻里,进家庭、访亲友),全面客观地了解干部的一贯表现和真实情况。突出综合情况分析。考察对象得票情况在采用民主测评、个别谈话和查阅干部档案及有关资料等多种方式的基础上,与平时表现、关键时刻表现、八小时外表现进行比较、相互印证,综合分析考察情况。突出考察制度执行。严格落实征询考察对象主管部门意见、多部门联合审查等制度。建立考察组成员工作责任终身制、责任倒查追究制等,确保把考核对象考准、考实、考全,为提高选人用人公信度提供制度保障。

本新闻共2页,当前在第1页  1  2  


 相关链接:


新闻评论:

请注意:

  1、遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
   2、重庆时时彩走势图怎么看拥有管理笔名和留言的一切权力。
   3、您在重庆时时彩走势图怎么看留言板发表的言论,重庆时时彩走势图怎么看有权在网站内转载或引用。

免责声明:

免责声明:所有评论仅代表评论者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述,本站不承担由此引起的任何责任。

区委书记张智明在纸碾村调研“双
麦积区组织收看全省组织系统继续
麦积区举行贫困少儿救助金发放仪
张智明主持召开麦积区委常委会议
最 新 新 闻

2015/17:麦积区“三四五”工作模
麦积区“三四五”工作模式选好用
麦积区“三四五”工作模式选好用
麦积区四大组织领导慰问抗战老兵
【精准扶贫】精准扶贫助推盘龙新
成少平带队督查城市重点项目建设
宋尚有深入麦积区调研指导工作
麦积区召开机构编制委员会第八次
王三运考察省军区民兵常备应急分
关于公布天水市2015年从优秀村干
2015/16:麦积区出台区管科级领导
麦积区出台区管科级领导班子和领
麦积区出台区管科级领导班子和领
省军区司令员刘万龙深入麦积区检


版权所有:中共甘肃省天水市麦积区委组织部

网址:www.prestige168.com E-mail:mjqwzzb@163.com

地址:甘肃省天水市麦积区区府路56号  邮编:741020  电话:0938-2616673