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2017/14:坚持从严从实 加强组织部门自身建设
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2017-7-13 16:36:00 点击:

 

麦 积 组 工 信 息 


 

第 14 期


      中共天水市麦积区委组织部                           2017年7月14日


坚持从严从实  加强组织部门自身建设
 
    麦积区坚持从严从实标准,以“强素质,夯基础,促服务”为目标,聚焦主业、精准施策,加强组工干部队伍建设,不断提升组织部门的战斗力和服务力。

    一是抓学习督导成常态,坚定理想信仰。发扬组织部门走在前、作表率的优良传统,将部机关“党员固定活动日”安排到每月第一周的星期四。按照中央和省市统一部署,科学确定主题,精心制定计划,带头开展专题研讨,带头做出公开承诺,带头讲党课谈体会,涵养组工干部信念坚定、对党忠诚的政治品质,为全区各级党组织推进 “两学一做”学习教育制度化常态化创出经验,做好示范。按照省、市“明查暗访年”活动要求,组建七个基层党建工作督导组,将“两学一做”学习教育和“党员固定活动日”制度落实情况纳入重点督导内容,结合年度目标任务、阶段性重点工作和“党员固定活动日”等时间节点,分片区、逐单位进行明查暗访、巡回督查、跟踪问效,总结提炼基层的好经验好做法,约谈问责党建任务落实滞后的党组织,确保党建重点任务落实和学习教育活动实效,真正让组工干部在学中督,在督中学,进一步坚定组工干部理想信念。

    二是抓重点培育夯基础,配齐配强队伍。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求,瞄准专业化方向,精准识人、公道选人、合理用人,将1名素质高、作风好、能力强、熟悉组织工作的组室负责人提拔到副部长岗位,配齐配强组织部领导班子。拓宽组工干部选调渠道,实行优秀年轻干部到组织部门跟班培训制度,先后从区直部门单位和乡镇、街道分期分批抽调干部到组织部跟班培训,将其中8名优秀年轻干部充实到组工干部队伍,激发了组工干部整体活力。在严把关口的同时,有效畅通出口,年内将1名条件成熟的组工干部交流到其他部门任职,调动了组工干部的积极性。同时,紧扣组织部门工作职能和组工干部岗位特点,积极实施能力提升工程,年内选派14人次参加国家和省市组织的专业化培训,进一步提高组工干部把握方向、分析大局、履职尽责的能力。

    三是抓服务基层提能力,砥砺意志品质。注重组工干部服务大局作用发挥,围绕中心工作和重点任务,实施“一线磨砺”计划,年内选派2名组工干部参与宝兰客运专线、马跑泉公园提升改造等重大项目的协调保障工作,发挥组工干部协调保障和善于做群众工作的优势,助推重点任务落实,提高组工干部综合素质和处理复杂问题的能力。聚焦精准扶贫重点任务,先后选派5名组工干部到建档立卡贫困村、双联村担任第一书记和工作队员,长期蹲守,为帮扶村谋思路、出点子、做工作、促发展,帮扶期间贫困村的基础设施建设和村容村貌得到了明显改善。其他组工干部每人包联一户贫困户,每月至少登门走访一次,每年至少为贫困户办一件好事实事,综合提升组工干部吃苦耐劳、解决实际问题、服务联系群众等方面的能力。


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